Jesteśmy w stanie pomóc Ci rozwiązać to kompleksowo od A do Z dobierając laptopa wraz z formą jego finansowania, przystosowania na gruncie oprogramowania i zabezpieczeń, a także na spełnieniu założeń przepisów polityki bezpieczeństwa.
Chętnie też omówimy możliwości nadzoru i kontroli, które są dopuszczalne w Kodeksie pracy. Pomożemy w dopasowaniu odpowiednich strategii wdrażania sprzętu i pracowników w obszar pracy zdalnej, tak aby była ona efektywna, co wpłynie na dobre relacje, które będą stanowiły trwały fundament do długiej współpracy.
Niektóre z najważniejszych ryzyk to:
Zagrożenia związane z cyberbezpieczeństwem: Pracownicy, którzy pracują zdalnie, mają dostęp do wrażliwych danych przedsiębiorstwa i mogą być bardziej narażeni na ataki cybernetyczne. Przedsiębiorstwo musi zapewnić odpowiednie zabezpieczenia i szkolenia w zakresie bezpieczeństwa, aby ograniczyć ryzyko utraty danych.
Problemy związane z zarządzaniem danymi: Jeśli pracownicy korzystają z prywatnych laptopów do pracy, to przedsiębiorstwo może mieć problem z zarządzaniem danymi. Mogą pojawić się problemy związane z backupem, przetwarzaniem i przechowywaniem danych, co z kolei może prowadzić do utraty danych.
Koszty: Wydanie pracownikom laptopów do pracy zdalnej może być kosztowne, szczególnie jeśli przedsiębiorstwo musi wyposażyć w ten sposób dużą liczbę pracowników. Dodatkowo, przedsiębiorstwo musi także zapewnić odpowiednie oprogramowanie, licencje i szkolenia.
Zagrożenia związane z nieautoryzowanym dostępem: W przypadku pracy zdalnej, przedsiębiorstwo nie ma pełnej kontroli nad dostępem pracowników do sieci i danych. Pracownicy mogą korzystać z niezabezpieczonych sieci Wi-Fi lub nieautoryzowanych urządzeń, co zwiększa ryzyko naruszenia bezpieczeństwa.
Problemy związane z utrzymaniem wydajności: Praca zdalna może wpłynąć na wydajność pracowników i jakość ich pracy. Przedsiębiorstwo musi zapewnić odpowiednie narzędzia i szkolenia, aby pracownicy mogli efektywnie pracować zdalnie.
Problemy związane z komunikacją i współpracą: Praca zdalna może prowadzić do trudności w komunikacji i współpracy między pracownikami. Przedsiębiorstwo musi zapewnić odpowiednie narzędzia i procedury, aby umożliwić skuteczną komunikację i współpracę między pracownikami pracującymi zdalnie.
